手解决这个问题,有意识地投资多元化,并努力提升女性担任领导角色。 例如,基于云 手机号码列表 的 CRM 巨头 Salesforce 将多元化作为公司的核心价 手机号码列表 值,并有一名首席平等官负责监督支持多元化的非营利合作伙伴关系、薪酬差距审计以及其他确保 手机号码列表 多元化和平等的举措。 科技领域的其他强者,如戴尔、
在提升其文化和政策中的性别平等和多样性方面也取 手机号码列表 得了高分。 未来看起来(更多)女性 机构和企业不会在真空中做 手机号码列表 出改变,事实上,行业内的个别女性自成立以来一直在努力推动改革。 例如,在 26 岁时,程序员Samantha John创立了 Hopscotch,教孩 手机号码列表 子们编写自己的游戏和动画。
英国科技企业家凯瑟琳·帕森斯 (Kathryn Parsons) 共同 手机号码列表 创立并担任 Decoded 的联合首席执行官,这是一家总部位于伦敦的初创公司,其使命 手机号码列表 是教新手在一天内编写代码并提高数字素养,包括其他服务不足的人群。 在这些初创公司帮 手机号码列表 助获取技术知识的同时,YouTube 首席执行官首席