所以不要一个人做所有的事情，而是 欧洲电话号码列表 组织在一起学习，互相学习。 自治不需要以开发 而闻名）的创始人描 欧洲电话号码列表 述了在“分布式”团队中工作的五个喜欢使用“分散”一词而不是“遥远”，因为后者暗示仍然有一个中心工作场所拥有近 2000 名员工，分布在世界各地，但没有联合办事处。 在家里工作 Daniel Pink 的工作启发了的 欧洲电话号码列表 说法，掌握和意义在“实体”公司中也得到了很好的表达。但在自治方面，没有实体公司能胜过分布式虚拟公司。
说明了这一点，大致翻译如下： 想 欧洲电话号码列表 象一下，您在一个可以自己选择和决定一切的环境中工作。也许它是你家里的一个房间，一个改装的车库，一个共享的工作室，或者其他什么。一切都基于您的个人喜好。这与您必须在开放 欧洲电话号码列表 时间内每天 8 小时根据普通员工的需要调整自己的建筑物完全不同。 描述有些夸张，的对，他说办公环境中的许多（基本）元素超出了我们的控制范围。想想温度、特定的气味、桌子的 欧洲电话号码列表 类型、窗景、可用的食物等等。
这些元素都会影响你接受和给予（创造 欧洲电话号码列表 性）能量的程度。 远程工作时的 5 个自治级的分布式工作五级自治模型实际上由六个级 欧洲电话号码列表 别组成，但第一级是 0 级，您只有在现场才能执行任务。例如，想想建筑工人、咖啡师、按摩治疗师、消防员等的工作。顺便说一句，数字通信和协作也可能与这些目标群体相关，但这对于本 欧洲电话号码列表 的主题来说太过分了。